本帖最后由 PrinceEli 于 2018-4-16 19:18 编辑
好榜样—大企业的职场文化
对性小众最友好的公司IBM早于1984年就把性倾向列入公司平等就业政策，硅谷满坑满谷都是性小众亲善企业。苹果、脸书、谷歌、Airbnb、Uber、特斯拉等都是骄傲节游行常客，以及性小众狂欢节的赞助商。这些活动都响亮地传递了企业的信念，真正营造性小众友善的职场氛围。科技巨头苹果执行长库克于2014年出柜，2017年因自家同志组织Apple Pride 成立三十周年向员工派发彩虹表带；脸书创办人马克佐克伯亲自带领过员工参加旧金山骄傲节游行；谷歌在各分部都设立同志社群Gayglers，以及性小众相关活动，如举办反歧视的工作坊等。金融集团摩根大通在亚洲各区如香港、台湾、菲律宾都设有同志友善族群「Pride」，参加者不限性倾向，不但可以参加内部交流，还会参加游行和论坛等，值得一提的是，地区中还包括了同性恋尚未合法的印度，而摩根台湾的员工则不论性倾向，均可享受婚假产假福利，可见企业为员工权益付出了不少心力。
脸书创办人马克佐克伯亲自带领过员工参加旧金山骄傲节游行
跳出玻璃衣柜
看完这篇文章还是一楞一楞，极需大师开示的迷途羔羊，可以拜读英国石油前执行长约翰．布朗访谈性小众友善企业领导兼个人回忆录《玻璃衣柜：英国石油前执行长的出柜告白与企业平权之路》。他数十年来一直深藏柜中，但因感情关系破裂，于2007年被迫出柜及离开公司。书中不仅有他诚实的人生回顾，更探讨了企业可以如何凭着推动职场性小众友善的环境而造福员工，以至增加信任、吸纳人才，提升公司本身的竞争力。不论是对职场平权、CEO秘辛还是提升企业竞争力有兴趣的，都可以一读。乖，做生意也是可以抽时间看书的，连李嘉诚都是个爱看书的人哦。
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雷达卡
发表于 2018-4-16 19:12:57
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发表于 2018-4-18 17:06:52